如何在更多的渠道招聘员工？不签定劳动合同有哪些风险？什么样的员工签什么样的合同更有保障？签的合同对应什么样的保险？4月8日，秦皇岛市电商联合会举行会员学习活动，活动围绕企业人力资源建设等重点内容进行学习讲解。此次活动在秦大印刷厂举行，由联合会执行会长崔宝玲主持，会员企业秦皇岛书田人力资源服务有限公司总经理赵海含主讲。


    活动吸引了联合会众多会员企业的负责人参加，还有3家天津企业以及北京一家企业的负责人进行了旁听学习，联合会副会长高丽媛、高玉梅共同组织，课程涉及制订劳动合同、劳务合同、零活用工合同、非全日制用工劳动合同，以及针对各种合同制定的相关保险，旨在从根本上降低企业用工盲点上的风险。

    学习过程中，大家认真交流做笔记，“合同有固定期限和无固定期限，签订多长时间对双方都是一份保障呢？”“新来的员工最好签订三年零几天的合同，因为适用期为六个月，我们要有完善的企业规章制度，在适用期期间不符合要求企业就可以辞退。对于合同续签，员工一份、企业一份，一定是当地劳动局人社局正式版本的劳动合同，网上下载下来的不符合正规手续。”对于企业关心关注的问题，讲授者进行了一一解答。
    企业管理者要想提高员工的工作能力，首先要提高管理者的能力和水平，善于不断学习就是学习型企业的本质特征，企业领头人决定着企业的发展方向和命运，更要注重学习。大家纷纷表示，通过学习收获颇丰，尤其是人力资源专业知识的补充非常实用，对人力关系的和谐起到重要作用，感谢联合会搭建的学习平台。